题目:《关键岗位检查标准》及其配套文档是公司开展关键岗位检查工作的主要依据（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:是

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　　更多“《关键岗位检查标准》及其配套文档是公司开展关键岗位检查工作的主要依据（）”相关的问题第1题

　　桌面演练是由企业应急人员或关键岗位人员参加的、按照应急预案及其标准运作程序讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准运作程序讨论紧急情况时应采取行动的演习活动是（)演习。A、全面B、功能C、桌面查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

　　查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　桌面演练是指由____参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。A、应急组织的代表或关键岗位人员B、操作工人C、全体人员查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准运作程序讨论紧急情况时应采取行动的演习活动是（）。A.全面演习

　　B.功能演习

　　C.桌面演习

　　查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　由应急组织的代表或关键岗位人员参加，按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情况时应采取的行动的演练活动是____。A、应急演练B、桌面演练C、功能演练查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　（)是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准运作程序，讨论紧急情况时应采取行动的演习活动。A.综合演练

　　B.桌面演习

　　C.现场演练

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　　桌面演练是指由突发事件应急部门的代表或（）人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情况时应采取行动的演练活动A.部门领导

　　B.主要领导

　　C.关键岗位

　　D.值班人员

　　查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？(8分)

　　查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　____是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。A.专项演练

　　B.综合演练

　　C.桌面演练

　　D.检验性演练

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