题目:因外训而内化的课程开发奖励折半（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:是

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　　更多“因外训而内化的课程开发奖励折半（）”相关的问题第1题

　　关于课程评审奖励，以下说法正确的是（）A.内训师每人给予0.5课时/门（上限3课时）

　　B.非内训师每人给予30元礼品/门

　　C.更新比例＜70%的课程，视同课程新开发，给与对应激励

　　D.由讲堂依据标准按季度发放

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　　参训员工应在外训结束后（）周内完成课程内部分享，并在一个月内完成内化课程的设计及试讲A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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　　正大企业大学教务管理处和各相关部门根据培训计划（），实施相关培训计划A.制定及开发课程

　　B.制作考核表

　　C.邀请外训公司

　　D.选择外部公开课程实施相关培训计划

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　　外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A.企业工作发展需要所需的外派培训

　　B.员工工作岗位性质所需的外派培训

　　C.员工个人发展需要所需的外派培训

　　D.企业为奖励员工而外派其参加的培训

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　　离职时，员工与公司签订的外训协议、保密协议，因合同终止而终止，不用承担相关的违约责任（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　初阶内训师要具备开发专业成熟课程的能力（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　导师与内训师（讲师）的区别在于导师重在知识经验萃取，课程开发，内训师重在人员的辅导（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　公司成立内训师评审委员会（以下简称内训师评委会），下设管理和技术两个专业组，负责对内训师开发的课程及讲授的课程进行评审（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　知识萃取、课程开发、内训师培养的重大意义在于帮助将组织显性化的经验隐性化、将优秀方法论复制化（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题

　　内训师：指在公司内部选拔，经考核其资质、教案编写水平、讲授技巧等，承担公司部分培训课程开发和讲授的人员，公司有相应的内训师津贴（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　内训师聘期考核与聘期内授课情况挂钩，年度授课原则上不低于3小时或参与开发一门课程（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取

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