题目:论述人力资源供求关系类型及供求不平衡的应对措施。

　　题型:[主观题]

　　参考答案:一般来说，人力资源需求与人力资源供给存在以下四种关系：(1)供大于求;(2)基本持平;(3)供不应求;(4)结构性失衡。
措施：供不应求：内部人力资源调整;培训员工使之胜任空缺职位;鼓励员工加班;提高员工工作效率;聘用临时兼职人员;工作外包;外部招聘;更新工作设备。
供大于求：扩大业务量;鼓励员工提前退休;降低工资和福利;减少工作时间;辞退员工。

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　　论述人力资源供求关系类型及供求不平衡的应对措施。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　人力资源供求关系的类型()。A.人力资源过剩

　　B.人力资源平衡

　　C.人力资源供过于求

　　D.人力资源供不应求

　　E.人力资源供求均衡

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　　企业人力资源危机的起因集中在人力资源供求不平衡、员工素质与企业需求不匹配、群体性跳槽及执行力等方面。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;F、对人力资源规划的有效性进行评估查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　关于商品的价格与供求的关系，下列说法中不正确的有（）。 A．供求关系从不平衡到平衡再关于商品的价格与供求的关系，下列说法中不正确的有（）。A．供求关系从不平衡到平衡再到不平衡，导致价格从偏离价值到趋于价值，再到偏离价值B．价值规律和供求规律是共同对价格发生影响的C．从短期看，是价格决定供求D．从长期看，是价格决定供求查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题

　　人力资源规划可以避免职业的（)。A.供求不平衡

　　B.素质不平衡

　　C.盲目更新

　　D.盲目转移

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　　在现实中，组织人力资源供需的一般状况包括（)。A.人力资源供小于求

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

　　D.人力资源供求总量平衡，结构平衡

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　　人力资源供求基本平衡的标志是()。A.不存在长期的大量失业人口

　　B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

　　C.少量人力资源处于短期失业状态

　　D.存在长期的劳动力供求不平衡

　　E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

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　　企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A.人力资源供大于求

　　B.人力资源供小于求

　　C.没有结果

　　D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡

　　E.以上说法都不对

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