题目:员工年度绩效考评等级分为优秀（）、合格（）、需改进（C）和不合格（D）4个等级
题型:[判断题]
参考答案:否
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更多“员工年度绩效考评等级分为优秀（）、合格（）、需改进（C）和不合格（D）4个等级”相关的问题第1题
员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）A.杰出
B.优秀
C.良好
D.合格
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员工当年参与绩效考核月数不足六个月（含）的，不参与年度绩效考评，年度绩效等级为“基本合格”（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
员工年度综合绩效考评等级分为四个等级（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（）A.平衡记分卡法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法
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个人年度考核主要是对员工当年度（）工作能力、态度进行的全面考核。年终考核评定依据团队绩效确定综合评定等级，并结合年度考核得分予以“（）、良好、合格、差”，进行正态分布A.业绩绩效 优秀
B.业务水平 很好
C.绩效 优秀
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各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布，具体等级分为“优秀（A)、优良（B)、合格（C)、需改进（D)、不合格（E)”五档。“优秀（A)”等级的比例不超过（)。A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
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某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
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绩效考评等级的中间状态是（）A.优秀
B.先进
C.良好
D.合格
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绩效考评等级的中间状态是（)A.优秀
B.先进
C.良好
D.合格
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某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
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