选择题

　　1. 绩效工资主要是根据劳动者的哪一种劳动支付的工资？

　　A. 第一种劳动

　　B. 第二种劳动

　　C. 第三种劳动

　　D. 第四种劳动

　　答案： C. 第三种劳动

　　解析： 绩效工资是根据劳动者的第三种劳动，即凝固劳动，来支付的工资。

填空题

　　2. 绩效工资是以劳动者的（填空）劳动为基础。

　　答案： 凝固

　　解析： 绩效工资是以劳动者的凝固劳动为基础来支付的。

判断题

　　3. 绩效工资是以成果论为基础的，这个说法是否正确？

　　A. 正确

　　B. 错误

　　答案： A. 正确

　　解析： 绩效工资是以劳动者的成果论为基础的，即根据工作的实际成果来支付工资。

论述题

　　4. 你认为绩效工资制度对企业和劳动者有哪些好处？请从企业和劳动者两个角度进行论述。

　　答案：

　　从企业角度看，绩效工资制度有以下好处：

　　- 激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率。

　　- 促进员工之间的竞争，推动企业内部的良性竞争。

　　- 可根据实际工作表现，公平公正地分配工资，提高员工满意度。

　　从劳动者角度看，绩效工资制度有以下好处：

　　- 能够体现自己的工作能力和付出，获得相应的回报。

　　- 提供了提升自己工资的机会，激励劳动者不断提升自己的能力。

　　- 公平公正地支付工资，避免了对工资的不满和抱怨。

　　解析： 绩效工资制度可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率；促进企业内部的竞争，推动企业发展；同时，它也能体现劳动者的工作能力和付出，提供了提升自己收入的机会，公平公正地支付工资。因此，绩效工资制度对企业和劳动者都有很多好处。

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