选择题

1. 下列哪项不是工作实绩考评的常见标准？

　　A. 工作绩效

　　B. 团队合作能力

　　C. 岗位职责

　　D. 学历背景

　　答案：D。学历背景通常不是工作实绩考评的常见标准，而是个人素质和能力的体现。

　　填空题

2. 工作实绩考评中的"KPI"是指______。

　　答案：关键绩效指标。KPI即Key Performance Indicator的缩写，用于衡量员工在工作中是否达到预期绩效水平的重要指标。

　　判断题

3. 工作实绩考评的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

　　答案：错误。工作实绩考评的目的是为了激励员工提高工作绩效，帮助他们更好地发挥自己的能力，而不是单纯为了惩罚员工。

　　论述题

4. 工作实绩考评中，为什么需要将被考评者相互比较排名？

　　答案：相互比较排名可以帮助区分各个被考评者的表现水平，从而更公正地确定优秀、普通和需要改进的员工，同时也有助于激发员工的竞争意识和工作动力，促进团队整体绩效的提升。

　　正确答案解析：在工作实绩考评中，将被考评者相互比较排名有助于确定绩效较好的员工，对于激励优秀员工、指导普通员工以及提出改进建议都有重要作用。因此，这一步骤在工作实绩考评中具有重要意义。

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