题目:不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,应于发生时直接计入管理费用的是()。
题型:[填空题]
参考答案:辞退福利
快跑搜题,一款专为大学生设计的考试复习搜题软件,致力于提供全面的题库资源。我们的题库不仅包括大学网课、教材答案,还涵盖了国家开放大学、成人教育网络教育以及考研、四六级等重要考试的题库。此外,我们还整合了各大高校的统考试题库,以及来自奥鹏、青书、超星等第三方学习平台的丰富试题资源。
以上就是我们为您分享的一道[填空题]:不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,应于发生时直接计入管理费用的是()。,如果您在复习过程中遇到任何难题,只需关注快跑搜题公众号,发送您的问题,我们就会立即为您提供详尽的答案。
更多“不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,应于发生时直接计入管理费用的是()。”相关的问题第1题
下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用的是()。A.工伤保险费
B.工会经费
C.养老保险费
D.辞退福利
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第2题
下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用的是()。A.工会经费
B.养老保险费
C.工伤保险费
D.辞退福利
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第3题
下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入管理费用的是()。下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入管理费用的是()。A.工会经费B.养老保险费C.工伤保险费D.辞退福利查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第4题
下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用的是()。下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,而应于发生时直接计入企业管理费用的是()。A、工会经费B、养老保险费C、工伤保险费D、辞退福利查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第5题
职工薪酬费用的分配方法为根据职工提供服务的受益对象和会计期间分配处理。()职工薪酬费用的分配方法为根据职工提供服务的受益对象和会计期间分配处理。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第6题
企业当期应付职工薪酬,应当根据职工提供服务的受益对象,计入生产成本。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题
33、职工薪酬费用的分配方法为根据职工提供服务的受益对象和会计期间分配处理。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不区分职工提供服务的受益对象,全部计入“管理费用”(因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不区分职工提供服务的受益对象,全部计入“管理费用”()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题
企业当期应付职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象计入()。A.销售费用
B.财务费用
C.管理费用
D.在建工程
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题
小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分情况进行会计处理。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第11题
关于应付职工薪酬的核算,下列说法不正确的有()。A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取
郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。