题目:公共部门人力资源损耗主要表现在()。
题型:[多选题]
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
参考答案:
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更多“公共部门人力资源损耗主要表现在（)。A．制度性损耗B．人事管理损耗C．后续投资损耗D．无形的损耗”相关的问题第1题
公共部门人力资源损耗主要表现在()。A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
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公共部门人力资源的损耗主要表现在()A.制度性损耗
B. 人事管理损耗
C. 后续投资损耗
D. 无形的损耗
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公共部门人力资源损耗主要表现在（）。部和西部留不住人才A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投C东部地区出现了人力资源饱和现象资损耗
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公共部门人力资源规划的作用主要表现在（)。A.维持政治稳定
B.促进行政发展
C.提高人力资本使用效率
D.实现人力管理技术科学化
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我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
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现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在()。A.竞争机制
B.保障机制
C.激励机制
D.更新机制
E.监控机制
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“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()。A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.组织的需求
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