题目:员工离职后签到数据是否可以导出？（)

　　题型:[主观题]

　　员工离职后签到数据是否可以导出？()

　　参考答案:

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　　小王是一家房产中介公司的负责人，旗下有6家门店，半个月前公司正式用钉钉。以前经纪人上门带客户去看房，只要在店里填写一个外出单，记录时间就可以外出，整个过程完全没办法掌握，甚至连是否带客户去看房的真实性都很难保证。现在使用钉钉的签到功能，不仅能确保外勤的真实性，还能通过签到直观反映出每个员工的看房次数，让努力的员工被老板看见，门店的业绩也节节攀升。小王想把所有的签到数据导出来，全面分析一下员工外出数据，你知道签到的数据谁可以导出，从哪里可以导出？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　员工离职后，所在部门也被删除了，该员工考勤仍支持导出。（)员工离职后，所在部门也被删除了，该员工考勤仍支持导出。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　从公司离职后，员工可以去同行业性质公司发展，并且可以将原公司信息数据拿去直接使用（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题

　　用于的员工转岗或离职后，需要将名下数据转给其他员工，可以在系统模块中账号管理部分进行操作（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题

　　以下哪些属于员工劳动关系风险管理的注意事项（）A.证件的真实性

　　B.要求员工提供体检报告

　　C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查

　　D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状

　　E.离职后提供离职证明

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　　系统上线后，环境管理需做的是（）A.员工离职后，及时操作

　　B.检查自己管辖的项目考勤组设置是否合理，主要检查班次设置、考勤方案

　　C.定期查看自己管辖项目的考勤、补卡统计情况

　　D.每日提取数据进行处理

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　　下列哪种情况申报分包单位劳务人员薪资会被退回：（）。

　　A.劳资员日常上报考勤、劳务分包单位与实名制平台导出数据均不一致；

　　B.劳务分包单位上报的薪资表名单远远小于实名制平台导出数据；

　　C.劳务分包单位上报的考勤与劳资员上报的日常考勤数据不一致；

　　D.劳务分包单位上报的薪资与线下签到不一致；

　　E.劳务分包单位请款超过合同总额；

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　　装维员三级库工号均由各装维公司班组长统一向电信公司申请，员工离职后（）天内上报电信公司，对账号进行变更或删除A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

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　　员工离职后回款的实收，提成发放70%（此说法是否正确）（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　关于内部员工优惠（）A.内部员工需关注公众号绑定手机经人事调整才能享受7折优惠

　　B.内部员工不能同时享受内部价和储值优惠

　　C.试用期员工不享受员工价

　　D.离职后员工仍享受员工价

　　E.离职员工需及时报备人事调整权限

　　F.员工价处于【糖匠】，为隐藏等级，不能告知其他用户

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