题目:人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()此题为判断题(对，错)。

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

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　　更多“人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（)”相关的问题第1题

　　人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A．错误

　　B．正确

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　　人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()此题为判断题(对，错)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题

　　人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（)人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　实现人事管理技术科学化的作用属于公共部门人力资源规划作用。()

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　　公共部门人力资源规划具有（)的作用。A.维持政治稳定,促进行政发展

　　B.提高人力资本使用效率

　　C.实现人事管理技术科学化

　　D.帮助员工实现个人价值

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　　以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

　　A.行政的作用

　　B.经济的作用

　　C.实现人事管理技术科学化的作用

　　D.实现员工个体价值满足的作用

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　　下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)A.人力资源规划

　　B.人力资源配置

　　C.人力资源激励

　　D.人员考核与绩效管理

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　　下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)A.人力资源规划

　　B.关键人才的开发培养

　　C.组织激励与薪酬管理

　　D.组织文化和团队建设

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　　现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。A.对人的认识不同

　　B.管理的基本职能和重点不同

　　C.管理理念和方法不同

　　D.对待员工的态度不同

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　　公共部门人力资源的损耗主要表现在()A.制度性损耗

　　B. 人事管理损耗

　　C. 后续投资损耗

　　D. 无形的损耗

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　　公共部门人力资源损耗主要表现在()。A.制度性损耗

　　B.人事管理损耗

　　C.后续投资损耗

　　D.无形的损耗

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