题目:公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。（)
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。（)”相关的问题第1题
公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（)。A.横向比较
B.社会比较
C.纵向比较
D.前向比较
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（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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公平理论也称社会比较理论，员工选择与自己比较的参照物有三种：其他人制度自我，其中下列属于其他人的是（）A.本组织中从事相似工作的其他人
B.上级领导
C.工作付出和所得
D.后勤辅助人员
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认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
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认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后认为员_T应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A．目标设置理论B．公平理论C．期望理论D．工作特征模型查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
根据公平理论，以下描述正确的是（）。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
C.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
D.公平是一种客观的判断
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根据公平理论，以下描述不正确的是（)A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
C.公平是一种客观的判断
D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
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11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
B.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
C.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
D.公平是一种客观的判断
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