题目:客服部：根据要求编制人数，缺编1人扣对应部门负责人（组长、见习主管、主管、见习经理、经理等）50元（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“客服部：根据要求编制人数，缺编1人扣对应部门负责人（组长、见习主管、主管、见习经理、经理等）50元（）”相关的问题第1题
下列不属于一级预算单位根据编制部门和人事部门的要求每月20日前报编制部门和人事部门审核的下月本单位信息（）A.实有人数
B.工资标准
C.个人劳务收入
D.代扣款项
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以对应序列编制人数为计算基数，按上述职数比例计算出的该职级职数小于1的情况，可以按1人计算；按上述职数比例计算出的该职级职数出现小数的，直接按小数点前整数计算人数（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
当实际工作人数少于编制人数时，将缺编人员工资的20%将分配至整个工段，每个车间当日所有缺勤人员工资的30将二次分配到整个车间；当某工段实际人数高于编制人数时，该工段可分配总额不变，按照实际人数进行工资分配（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
库存录入责任人/实际录入人应确保库存数据的真实有效，针对“库存稽核”异常对应责任人缺编的情况，则对实际录入人进行异常扣罚，该项目当月奖金扣罚上限为500元，乳饮休闲异常对应责任人为客户主任（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
根据案件性质严重程度以及对公司造成的损失，对直接管理者及间接管理者进行追责，以下追责标准正确的有哪些（）A.一年以内，1起案件，涉及金额1万元或涉及人数1人以下，直接管理人扣罚当月 20%绩效，间接管理人扣罚当月 10%绩效
B.一年以内，1起案件，涉及金额1万元以上或涉及人数2人以下，直接管理者警告并扣罚当月全部绩效，间接管理者警告并扣罚当月全部绩效
C.一年以内，1起案件，涉及金额6万元以上或涉及人数3人以上，直接管理者记过并扣罚当月全部绩效，间接管理者警告并扣罚当月全部绩效
D.一年以内，2起及以上案件，直接管理者记过并扣罚当月全部绩效，间接管理者记过并扣罚当月全部绩效
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根据党政机关国内公务接待管理规定的要求，确因工作需要，接待单位安排工作餐的，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过()：A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
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缺编1人30天，折算成平时加班时长是多少（）A.26*8÷1.5=138
B.30*8÷1.5=160
C.26*8÷2=104
D.都是错的
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在划定的重大安全风险区域设定作业人数上限，超1人扣（)分。（)A、0.2B、0.3C、0.5D、1查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
1．要求：根据资料编制有关会计分录。 2．资料： （1)A公司将本公司生产的计算机作为福利发放给职工。该型号计算1．要求：根据资料编制有关会计分录。2．资料：(1)A公司将本公司生产的计算机作为福利发放给职工。该型号计算机的单位生产成本为3000元，市场售价(公允价值)为4680元，不含增值税的价格为每台4000元。该公司适用的增值税税率为17%，本次共发放200台，其中，基本生产工人100台，生产车间管理人员20台，专设销售机构人员20台，公司管理人员60台。非货币性福利涉及职工应交个人所得税，在该公司支付货币性职工薪酬时代扣，本习题暂不考虑。(2)B公司购入计算机200台作为福利发放职工。该型号计算机市场售价为每台4680元，货款已以银行存款支付，计算机已经发放，其中，基本生产工人100台，生产车间管理人员20台，专设销售机构人员20台，公司管理人员60台。(3)C公司将拥有的8台汽车免费提供给公司本部管理人员使用。该批汽车购入时已列入公司固定资产，每台每月折旧费为2000元。(4)D公司以每套每月1500元的价格租赁住房4套，免费提供给公司高级管理人员使用。(5)E公司以每套400000元的价格购入住房4套，并以每套250000元价格奖售给公司职工，其中，生产工人1人，车间管理人员1人，专设销售机构人员1台，公司管理人员1人。根据公司与职工签订的出售住房的合同，职工购得住房后必须为本企业服务10年。住房差价采用直线法摊销，年摊销额为60000元。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
关于“门店编制”表中，各职级编制人数的情况，以下说法正确的是（）A.对工资发放无影响，可不填写
B.需根据门店实际情况填写
C.按本门店对应人员编制数量填写
D.由项目人事填写
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法定节假日排班规则是（）A.编制≤6，上班人数=编制-1人
B.编制≥7，上班人数=编制-2人
C.优先安排新入职员工休息
D.优先安排业务能力不熟练员工休息
E.优先安排和自己关系差的员工休息
F.想安排谁休息就安排谁
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