题目:试用期管理规定中，若新人表现优异需提前转正，用人单位主管及导师无需提交提前转正申请报告（）
题型:[判断题]
参考答案:
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更多“试用期管理规定中，若新人表现优异需提前转正，用人单位主管及导师无需提交提前转正申请报告（）”相关的问题第1题
试用期转正条件（）A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试
B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标
C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划
D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则
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若新员工在试用期期间各方面表现优异，满足岗位任职资格，也不能提出提前转正申请，需要等到满3个月（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
根据集团管理规定，国际及港澳台带宽型业务A端新装，必须在签署合同后，方可在集团CRM系统发起电路转订，原则上不同意提前转订。如遇特殊情况，提前转订需通过发起部门室经理、分管领导、国际室经理及政企部总经理审批后，才可提前转订，待审批流程结单完成后需及时完成相应合同的签署与协议绑定（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
新员工的试用期为三个月，因特殊情况需延长的，不超过法律规定的期限。试用期工资下浮一级执行，期间表现特别优异者，由部门负责人推荐，经人力资源部和分管领导审核，并经（）批准，可给予提前转正A.总裁
B.总裁办
C.董事长
D.主管领导
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下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
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小明新入职部门两个月，试用期是6个月。根据日常的工作情况你认为他目前不符合录用条件，以下哪种做法更为合理（）A．首先找到小明沟通，评价他近期的工作情况，说明表现不足地方，并说明岗位的要求。并提出如后期一个月内工作情况没有明显改善，公司将以试用期不符合录用条件与其解除劳动关系B．不想打击新人，等到离试用期结束还有几天再跟他沟通吧C．首先找到小明沟通，隐晦的说明他的工作表现情况，让小明自己领悟，自己提离职查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
试用期表现不符合公司要求者，经人力资源部门/人力资源模块核实后，（）需与员工进行面谈，并通知员工按照《员工离职管理规定》办理相关离职手续A.人资负责人
B.招聘人员
C.用人部门
D.档案管理员
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试用期表现比较优异的员工可提前转正，至少有（）时间试用期A.30天
B.15天
C.60天
D.90天
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公司新员工在职期间表现优异者经领导批准后可提前结束试用期（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
试用期员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得（）A.少于三个月
B.少于二个月
C.少于一个月
D.少于半个月
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试用期一般为3个月，如果表现优异成绩突出可提前转正，但试用期不得少于一个月（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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