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题目:您觉得公司领导重视对基层员工的激励吗（）
题型:[单选题]
A.非常重视
B.一般重视
C.不重视
D.其他
参考答案:
更多“您觉得公司领导重视对基层员工的激励吗（）”相关的问题第1题
您认为公司在基层员工激励方面存在哪些问题（）A.激励形式单一
B.激励效果差
C.缺乏精神激励
D.激励存在不公平想象
E.领导不重视
F.其他
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您觉得公司在青年员工管理方面存的主要问题（）A.对青年员工的重视程度不够
B.缺乏对职业生涯发展的针对性指导
C.人才培养励机制不够创新
D.提供参与培训的机会少
E.激励机制不够完善
F.员工晋升通道不通畅
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公司领导作为整个专项调研总负责人应履行的根本职包括（）。A.立于战略高度，把握专项调研的总方向，领导调研方案的制定
B.对调研任务予以重视，定期关注其进展
C.激励并调动参及调研的各方员工的主动性
D.制定调研方案
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以下（)不是公司高层领导在专项调研中需履行的基本职责。A.立于战略高度，把握专项调研的总方向，领导调研方案的制定
B.对调研任务予以重视，定期关注其进展
C.激励并调动参与调研的各方员工的积极性
D.明确调研的目标及实现途径
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某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论A、①②③B.②④C.③④D.①②③④2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气，对工作都没有积极性，小月所在的社区是一个机构的家属社区，里面的工人都在同一家公司上班，最近单位来了一批研究生，公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资，这让本科生觉得薪资制度不人性化，看不到希望，小月了解后，向领导汇报情况，公司组织职工召开员工大会，会上大家提出了合理的建议及改善条件，领导认为员工的建议合理应及时采纳，经过调整后，员工们的积极性得到了改善，让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性，小月运用的激励措施是（）A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展规划
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36、1.您感到本企业领导在工作中重视并强调党建吗（）A.非常重视
B.比较重视
C.不太重视
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奖金是最有效传达寿险公司对员工的重视、关爱，增强凝聚力，稳定员工队伍的激励方式。（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？（)A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著
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1.李某是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。当李某如期前往检修，得知消息的公司领导很快打来电话，说李某属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与李某的劳动合同。可李某觉得有权自行支配在法定节假日内的活动，公司无权干涉，因而置之不理。当李某节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。公司的做法对吗？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
1.李某是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。当李某如期前往检修，得知消息的公司领导很快打来电话，说李某属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与李某的劳动合同。可李某觉得有权自行支配在法定节假日内的活动，公司无权干涉，因而置之不理。当李某节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。公司的做法对吗？查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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