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题目:在可能的情况下，让愿意承担责任的员工在工作中承担更大责任的激励方法被称为（）激励。
题型:[单选题]
A.参与
B.授权
C.情感
D.目标
参考答案:
更多“在可能的情况下，让愿意承担责任的员工在工作中承担更大责任的激励方法被称为（）激励。”相关的问题第1题
如果让你变换自己的生活方式生活一年，你愿意吗（）A.在特定的情况下可能愿意
B.不愿意
C.愿意
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领导者如何才能建立信任（）A.愿意怀疑自己，敢于承担责任
B.为团队设置具有挑战性的目标
C.为团队成员明确工作的要求
D.让员工执行你的命令
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实行职责分离的最重要原因是（）A.让全体员工共同为自己所犯错误共同承担责任
B.确保员工在同—时间做同样的工作
C.明确谁负壳哪些任务和活动
D.最大限度减少企业资产被滥用，或发生末经授权或意外变更的可能
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实行职责分离的最重要的原因应当是()。A.让全体员工共同为自己所犯错误共同承担责任
B.确保员工在同—时间做同样的工作
C.明确谁负壳哪些任务和活动
D.最大限度减少企业资产被滥用，或发生末经授权或意外变更的可能
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员工A反馈在CG线扣冰鱼工站工作，6/400:30左右当工站流出不良机，干部在未确认清楚的情况下就认定是该员工所做，直接让其打卡下班（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
“人并不是懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶取决于该工作对他是一种满足还是一种惩罚，在正常情况下人愿意承担责任，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性”。这是（)AX理论BY理论C超Y理论DZ理论查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
在其他所有的条件都相同的情况下，下属是否愿意承担责任、愿意承担多大责任就取决于()。在其他所有的条件都相同的情况下，下属是否愿意承担责任、愿意承担多大责任就取决于（)。A.合理确定权责分担比例B.与管理者的感情及对管理者的信任程度C.为下属解除后顾之忧D.帮助下属正确认识自己的能力查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
安全文化能使全体企业员工在安全的价值观念、目标、行为为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，愿意更多地承担责任，关心安全生产状况，自觉使自己的思想和行为准则符合安全生产的客观要求。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
在让员工当导师的过程，不管他是否愿意，都要让他带教新员工（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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