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题目:《员工手册》中规定：公司的临时员工每工作满一年，可享受有公司安排的带薪年假。()
题型:[判断题]
参考答案:
更多“《员工手册》中规定：公司的临时员工每工作满一年，可享受有公司安排的带薪年假。()”相关的问题第1题
《呼和浩特白塔国际机场运行管理手册》中规定航站楼从业人员须经所属单位培训后上岗，在隔离区内工作的人员需办理长期控制区通行证后上岗，餐饮、食品零售行业员工需同时持（）上岗A.工作证
B.健康证
C.临时证
D.身份证
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《员工着装规范管理办法》是否有明文规定，新入职员工必须佩戴临时上岗证。已领正式厂牌员工需穿厂服上班，否则按公司规定乐捐（）A.第一次违规：乐捐10元，按《员工手册》口头警告处理
B.第二次违规：乐捐20元，按《员工手册》严重警告并通报
C.第三次违规：乐捐40元，按《员工手册》记小过并通报处理
D.金额上限：以每次违规*2的倍数进行乐捐处理，上不封项
E.违规达到记小过，停1-2季度评优选先、技能工、多能工评比、晋职、加薪
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员工手册细则规定：员工在职期间可以在其他用人单位从事兼职或专职工作。违者公司无权解除劳动合同（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
《员工手册》中规定，符合解除劳动合同违纪情形的是（）A.员工在工作时间或利用公司电脑使用QQ、微信及其它聊天工具进行与工作无关的聊天、发送与工作无关的文件等
B.利用工作时间兼职跑闪送业务的影响本职工作开展的
C.泄露或打听其他员工的工资并有意或无意向公司、其他单位的人员明示或暗示自己或他人的工资者
D.营私舞弊，挪用公款或者收受贿赂1000元（含）以上者
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员工如利用工作之便，违反工作纪律，造成恶劣影响，根据公司《员工手册》4.3.4.8条、《地面服务保障部员工奖惩暂行规定》第二十九条（三）、三十二条等规定，应给予解除上岗合同处分（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
根据公司《员工手册》规定，员工有以下行为之一，属于严重违纪行为，公司有权立即解除员工劳动合同，且无需支付任何补偿或者赔偿（）A.员工月度出现3次迟到、早退行为的
B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的
C.员工连续旷工达3个工作日的
D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的
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以下方式没有违反公司的《员工手册》关于保密的规定（）A.私下复印公司的财务报表并放在家里
B.将工作报表存放在部门公共盘
C.通过微信把门店的销售数据分享给好友
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《员工手册》规定，使用公司资、财中的行为，可以进行贪污、行贿、受贿（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
以下哪些描述是保密制度中泄密责任追究的规定（）A.公司机密分为绝密（最主要的），机密（主要的），秘密（一般的）三个等级
B.泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工，视为严重违反公司规章制度
C.泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工，视惜节轻重按警告、通报批评处理
D.制度未尽的贵任追究及处理方式，参照《工作纪律管理制度》、《员工手册》及其他相关制度执行
E.如因泄漏公司保密资料或信息、违反协议／约定等对公司造成损害的，公司将有权追究相应法律责任及经济损失
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《员工手册》规定，使用公司资、财中的行为，允许利用公款大吃、大喝（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
根据公司《员工手册》规定，员工有以下情形之一的，公司有权给予正式警告（）A.因个人工作过失，致使工作发生错误，对公司造成的经济损失在3000元以下
B.违反考勤制度，一个月内上班迟到、早退次数累计超过6次
C.违反工作程序、规则，致使工作发生错误，情节后果轻微的
D.工作时间从事与工作无关的活动，造成不良影响及后果的
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