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题目:员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）”相关的问题第1题
员工发生无故旷工行为，不属于违反公司规章制度（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
下列关于严重违反公司规章制度或管理要求的情形表述正确是（）A.1个月内无故连续旷工3天以上等严重违反考勤制度的行为
B.违反公司八大军规，情节严重的行为
C.发生员工问责条款，情节严重的行为
D.存在违反《诚信与保密协议》或《员工廉洁自律承诺书》或《无兼职行为自律承诺书》，情节严重的行为
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下列哪种情况，不属于试用期考核不合格的情况（）A.违反国家法律法规或分公司规章规定
B.试用期期间，不胜任岗位要求
C.出现无故旷工现象1次或迟到早退2次及以上
D.不服从工作安排和调动
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出现以下哪些情形，公司会给予书面警告（）A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端
B.员工有严重行为过错
C.无故旷工
D.请假过度
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试用期员工无故旷工几天属于严重违反公司规章制度（）A.1天
B.2天
C.3天
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根据《员工行为奖惩条例》下列不属于“执行不力”的是（）A.员工无故超过1个工作日未查看公司相关通知
B.员工无合理理由超过1个工作日未审批请假、入职、调动、离职等紧急流程的，或者超过规定期限未审批其他流程
C.迟到旷工
D.员工对工作邮件、各类工作群不及时回复，造成工作影响的
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员工办理离职手续时，若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续，私自离开并超过一定期限，按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
旷工行为说法正确的是（）A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
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哪项不属于公司处罚项目？（)A.发生重大质量错误
B.扰乱生产现场秩序
C.无故旷工
D.对公司生产提出合理化建议
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以下不属于应对员工惩戒的事件是（）A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
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以下属于旷工行为的是（）A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
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