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题目:三级副领导岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（）
题型:[多选题]
A.任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上
B.省公司四级正岗位任职一年及以上
参考答案:
更多“三级副领导岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（）”相关的问题第1题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括（)。A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
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根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，（）主要负责乘务（副）班组长、后备班组长的资格审核,组织开展乘务（副）班组长及后备班组长等的人员的岗位需求培训与能力提升再教育工作A.乘务部
B.人力资源部
C.质安部
D.线路管理部
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南网公司建设统一的招标人代表库，招标人代表应符合评标专家必备条件，且原则上应为（）（或同等资格条件）及以上的在岗员工A.三级正
B.三级副
C.四级正
D.四级副
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员工申请公司人才配租房时，需具备下列其中那一项资格（）A.学历条件：大专及以上学历
B.职称条件：初级及以上专业技术职称
C.职业资格条件：高级工及以上职业资格，专项职业能力三级及以上
D.对公司有突出贡献或公司认定的特殊人才（优秀驾驶员标兵、最美公交人、优秀员工或者获得公司表彰者）
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根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，（）主要负责管辖线路乘务业务，按公司规定与绩效管理要求开展乘务日常管理工作，包括对乘务（副）班组长及后备班组长的管理与日常指导、教育、检查和评定工作A.乘务部
B.人力资源部
C.质安部
D.线路管理部
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后备人才的考核结果为不合格（以下）时，将取消后备资格（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B.家庭背景情况调查
C.学历和履历的真实性和完整性
D.学术及专业资格
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被带教人员资格:新聘技术人员、部门推荐（）人才A.优秀
B.后备
C.业务强
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营运人员业务等级评定为（）的正式员工在在管理后备人才选拔中作为重要参考依A.卓越
B.优秀
C.一级
D.二级
E.三级
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公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考查内容不包括()。A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B.家庭背景情况调查C.学历和履历的真实性和完整性D.学术及专业资格查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
根据《乘务正/副/后备班组长资格管理规定》，在次年第（）季度未取得黄牌的乘务（副）班组长、乘务后备班组长，则（）黄牌清零，重新计算A.一、下月
B.二、下月
C.一、本月
D.二、本月
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