快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]：在职培训是管理技能开发培训的核心。（）考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。

　　题目:在职培训是管理技能开发培训的核心。（）

　　题型:[判断题]

　　参考答案:

　　更多“在职培训是管理技能开发培训的核心。（）”相关的问题第1题

　　培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题

　　员工培训与开发的内容()A.职业道德培训

　　B.技能培训

　　C.资格培训

　　D.在职培训

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　　日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。A．在职培训B．脱产培训C．岗前培训D．管理开发培训查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题

　　依据培训方式的不同来划分，培训与开发则可以分为（)A.新员工和在职员工培训

　　B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

　　C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

　　D.改变性培训和传授性培训

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　　在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）A.在岗培训与开发

　　B.外部培训与开发

　　C.岗外培训与开发

　　D.在职培训与开发

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　　在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题

　　有关培训的分类，说法正确的是()A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训

　　B.根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面

　　C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发

　　D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等

　　E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训

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　　管理技能培训的重点总是指向（)。A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能管理技能培训的重点总是指向()。A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题

　　管理人员培训开发的方法不包括（)。A.在职培训

　　B.一般培训

　　C.培训新方法

　　D.晋升培训

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　　下面不属于在职培训开发的是（）。 A．行动学习B．管理游戏C．工作轮换D．行为模仿下面不属于在职培训开发的是（）。A．行动学习B．管理游戏C．工作轮换D．行为模仿查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题

　　对护理人员的管理，下列不正确的是（)A.加强护理人员的专业思想教育，爱岗敬业

　　B.均指在职正式员工

　　C.要加强专科技能培训，提升能力和专业水平

　　D.加强对进修人员，护生的管理

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