快跑搜题，一款专为大学生设计的考试复习搜题软件，海量题库，包含成教及开放大学题库。下面是我们为您分享的一道[判断题]：前勤岗位连续两个月，业绩目标达成率低于85%或绩效考核量表平均成绩在以下，则从第三个月，底薪下调15%,执行一个月；如果第三个月仍不达标，企业将考虑对其进行免职处理（）考试题目答案，如果您在复习过程中遇到任何难题，只需关注快跑搜题公众号，发送您的问题，我们就会立即为您提供详尽的答案。
题目:前勤岗位连续两个月，业绩目标达成率低于85%或绩效考核量表平均成绩在以下，则从第三个月，底薪下调15%,执行一个月；如果第三个月仍不达标，企业将考虑对其进行免职处理（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“前勤岗位连续两个月，业绩目标达成率低于85%或绩效考核量表平均成绩在以下，则从第三个月，底薪下调15%,执行一个月；如果第三个月仍不达标，企业将考虑对其进行免职处理（）”相关的问题第1题
哪些情况会被降级（）A.一个季度内任意两个月达不到星级标准
B.一个季度内任意一个月达不到星级标准
C.连续三个月考核达成率低于80%
D.连续两个月考核达成率低于90%
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
C工程进度风险按一般风险和重大风险进行分级管理，重大风险的界定为：项目工程施工专项计划节点月度达成率（）A.单月低于80%
B.单月低于70%
C.连续两个月低于70%
D.连续两个月低于80%
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
B工程进度风险按一般风险和重大风险进行分级管理，一般风险的界定为：项目工程施工专项计划节点月度达成率（）A.单月低于80%
B.单月低于70%
C.连续两个月低于70%
D.连续两个月低于80%
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第4题
新开户试销期每月业绩目标达成率不得低于60%，否则不予转正（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
关于营业区总监，以下说法正确的是（）A．助理总监半年考核维持考核总标保为540万B．团队年度累计13个月保费继续率低于91%，则要扣分C．综合评分=业绩指标达成率*100+加减分D．营业区总监最近连续三个月末所辖有效营业部少于3个或所辖在职人力少于5人，自次月起套转为任命区总监前客户经理职级，无客户经理职级的套转为六级（含）客户经理查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
（）正式期一个考核期满，如符合以下哪几项情形，正式期营业部经理应解聘A.营业部经理个人考核标保连续两个月为0
B.降至营业部经理1级后，下一个考核期考核达成率低于100%
C.违反业务品质管理办法应解聘
D.存在违反公司制度应解聘情形
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
根据最新的晋升管理细则，晋升的前提条件是以下哪些（）A.店员在本岗位的前六个月累计销售业绩达成率达到90%以上，店长需要高于该品牌的全国平均销售业绩达成率
B.店员在本岗位的前六个月累计销售业绩达到100%以上，店长需要高于该品牌的全国平均销售业绩
C.申请人的前六个月的平均连带高于该品牌的全国平均连带
D.申请人的前三个月的平均连带高于该品牌的全国平均连带
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第8题
业绩要求凡三个月中有两个月月度毛利润目标未达成100%或季度目标未达成100%，就地免职（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
城市分公司如果连续两个季度或年度经营利润目标达成率低于底线目标，经资产端前端副总裁批准，可给予城市分公司负责人降级、降薪、降职，甚至免职处罚（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
在服务日常考评中，下列说法错误的是（）A.当月业绩责任额达成率低于20%，系数直接为零
B.个人参会占比得分50%，保全服务占比得分25%
C.孤单经营占比0-20分
D.在孤单管理考评中，当月孤单面访客户数大于8，则每多一位客户加2分,得分上限20分
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
认证通过的“唯渡面试官”按季度进行资格考评，每个考核周期内连续两个月达成系数低于（），则取消面试资格A.0.3
B.0.5
C.0.7
D.0
查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
