事件中所有涉事的员工均需填写《关于XX事件的情况说明》,事情经过内容必须详细说明()等,经部门负责人提出处理意见后交至大堂副理处

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  题目:事件中所有涉事的员工均需填写《关于XX事件的情况说明》,事情经过内容必须详细说明()等,经部门负责人提出处理意见后交至大堂副理处

  题型:[单选题]

  A.涉及的人员

  B.事情发生的原因

  C.过程及结果

  D.事件带来的经验或教训

  E.事件发生时间及地点

  参考答案:

  
 

  
 

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  关于周报制度,以下说法正确的是()A.公司除了管理者,所有员工均需每周填写周报

  B.无故逾期未填写周报者将会被通报批评

  C.公司全体员工均需每周填写周报

  D.公司人力资源中心每月对工作周报及时填报情况进行统计和考核

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  关于请假办理,以下说法正确的是()A.请假原则:需有工作代理与代理人,以不影响工作为前提

  B.员工申请2天(含)以内假期,皆应事先口头告知主管,并在企业微信中提交请假申请

  C.申请5天以上假期,需提前30天填写请假申请

  D.员工请假(除病假外,均需事先请准)不论假别均应说明理由,如请假理由不充分,或有碍工作时,主管可斟酌情缩短假期或改期请假,始予准假

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  2021年1月9日,XX交通委联合XX电视台新闻频道法制栏目《案件聚焦》到XX分公司就运力合规问题进行采访。当天,某员工私下联系记者“工作丢了,找你麻烦”,激怒记者。PR后续联系记者致歉,记者不接受并拒绝沟通。2021年1月11日,交通委与媒体到分公司要求对运力整改问题给出明确答复。2021年1月12日,媒体高层、记者、交通委第三次到分公司,要求对“恐吓”问题给出解释,并表示会把沟通过程进行报道。根据上述案例分析和应对比较合理的是()A.导致上述事件升级的主要原因在于员工私下联系记者发泄情绪,导致矛盾激化

  B.在舆情时间发生之后,全权交由PR处置即可,除了配合PR工作外,员工个人坚决不允许介入与媒体之间的沟通

  C.舆情发生之后,涉事员工在面向媒体侧时其不仅仅代表的是个人同时也代表平台,此时的不当言论会被媒体当做平台回应的态度

  D.发生舆情问题之后那是公司和媒体的之间的事情,员工要怎么和媒体说是员工的自由

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  以下关于业户投诉说法正确的是()A.业户APP评价为一般、不满意、非常不满意的投诉可直接关单

  B.首次与客户取得联系的时限为12小时

  C.所有投诉均需填写《投诉处理记录表》

  D.所有投诉的处理过程,均应及时录入到极致系统中

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  在投诉事件处理调查中,出现协助部门没有配合开展事件调查工作的情况,大堂副理有权引用《员工手册》第九章第二节违纪处分第3点第(4)条“不按操作规程操作,或工作不负责任”的条款,对涉事部门人员开具员工违规违纪通知书予以口头警告处理()查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题

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  B.安抚涉事员工,让其放心,责任由董事会来承担。

  C.聘请第三方公司,对餐厅各个角落的卫生进行排查。

  D.第一时间联系律师,走法律途径,指责媒体报道有误。

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  各单位和个人应当妥善保存与事故、事故征候、其他不安全事件以及举报事件有关的所有()及其他资料A.涉事物品

  B.文本

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  关于验房单使用正确的是()A.验房单内容均需验房师填写

  B.保修记录单如有问题记录可不划斜线,若未记录问题则直接打大斜线

  C.快修问题全部记录在保修记录单上,业主确认无遗漏报事问题后可直接签字

  D.填写字迹清晰,验房工程师签字不许用连笔,户内有问题的画勾,没有的空着,电表、水表读数会张贴在首层大堂

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