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题目:各部门每年3月应确定本部门员工当年年休假月度安排计划，填写《年休假计划完成情况月度统计表》，经所在部门审核并加盖公章送党群人力部备案（）
题型:[判断题]
参考答案:
更多“各部门每年3月应确定本部门员工当年年休假月度安排计划，填写《年休假计划完成情况月度统计表》，经所在部门审核并加盖公章送党群人力部备案（）”相关的问题第1题
年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
乙公司自2×19年起，实行累计带薪缺勤制度，每名职工每年享有5天带薪年休假。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×20年有450名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。乙公司2×19年因累积带薪年休假应确认的应付职工薪酬金额为()元。A.50000
B.0
C.10000
D.60000
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员工年休假清零时间是（）A.次年3月1日清零
B.当年12月31日清零
C.次年3月31日清零
D.次年4月1日清零
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当年员工享有的年休假需在当年12月31日前休完。最晚不得晚于次年3月31日前休完（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
员工当年未使用的年休假可延到下一年使用，而且必须在下一年的3月31日之前休完（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
年休假应在一个年度内休完，各部门（中心）根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确因工作原因当年度未休完年休假的，经直接领导同意，可延期至次年二月底前休完，但不可与次年年休假连休（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第7题
关于危险源辨识和风险评价流程描述错误的是（）A.安环部组织所在区域各部门辨识和评价本部门涉及的产品、业务、过程中的危险源
B.各部门编制本部门的《危险源辨识和风险评价表》后报安环部
C.岗位危险源辨识由车间主管主导、工段长、运营工程师、班长、部分员工参与
D.如无特殊情况，每年内审前安环部应召集各部门，按程序要求的步骤对危险源进行收集和评价，并重新编制《高风险危险源清单》
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各部门根据本部门制定灭火和应急疏散方案，每年至少组织一次演练，在岗员工每年不少于一次;公司每年至少组织进行一次综合演练（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
根据公司绩效管理制度要求，以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据，确定培训对象。出现以下情形之一的员工（不包含试用期员工）进入离岗再培训（）A．当年个人月度绩效考核等级有两次为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训B．个人年度绩效考核等级为D（不称职）的员工直接进入离岗再培训C．公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工（部门人员超过150人的，将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工）名单提交人力资源部，人力资源部组织各部门负责人审议，按全体在册员工的1%确定培训对象查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第10题
交流人员自交流任职当年起每年享受探亲休假，不结转下年，当年事假超过20天、病假超过两个月的，不再享受探亲休假，员工享受探亲休假待遇后，不再享受年休假（）查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第11题
各部门根据本部门制定灭火和应急疏散方案，每半年至少组织一次演练，原则上在岗员工每年不少于一次；公司每年至少组织进行一次综合演练。（）此题为判断题(对，错)。查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取
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