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题目:当下属做得不好时，管理者要辅导下属，必要时也可以淘汰下属。()
题型:[判断题]
参考答案:
更多“当下属做得不好时，管理者要辅导下属，必要时也可以淘汰下属。()”相关的问题第1题
下面哪项是关于“辅导”的正确描述，请选择？（）A．“辅导”用于解决下属的态度问题。当下属的能力或技巧没有问题，问题出现在态度上时，需要对下属进行辅导B．管理者在“辅导”时，沟通原则是“我能帮你做得更好”C．“辅导”用于解决下属的能力问题D．如果下属出现的问题是由于其缺乏能力、对信息的理解不充分，或是因为其不胜任造成时，需要对其进行“辅导”查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第2题
当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是：（)A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第3题
以下阐述错误的是（）A.有效的管理者,为事情结果负责
B.当事情发生不好的结果时,回避责任是人之常情,应当理解
C.不以客观事实作为挡箭牌
D.不在上级面前过多谈自己的下属
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当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时，通常而言，（)的行为需加以考查。A、责骂者B、挨骂者C、两者都同样需要D、两者都不需要查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第5题
当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时，通常而言，何者的行为最需加以考查？（)A、责骂者B、挨骂者C、两者都同样需要D、两者都不需要查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第6题
为了达成与下属良好的沟通，作为上司的我们应做到（）A.平时多关心和理解员工
B.多给员工一些尊重，并在其困难时给予支持
C.平时严厉要求下属——严师出高徒
D.及时给下属工作上的反馈，特别是做得不好时应给予批评
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关于管理者的角色，下面的描述哪句最恰当（）A.鞠躬尽瘁，死而后已绝不是好领导，所以领导要学会授权，更要学会辅导培养下属，即使辅导下属所用的时间大大超过自己完成该工作的时间
B.管理者的角色就是要通过他人来完成工作，所以具体的工作都应该安排给下属去干，自己只做管理工作
C.管理者的四种角色分别是：专家、管理者、领头羊、引领者
D.管理者首先要塑造自己的人格魅力，再提升管理技能，至于塑造团队愿景、目标这样的事情则是公司高层才应该干的事
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关于“指导”的描述，不正确的选项是（）A．管理者在“指导”时，沟通原则是“我能帮你认识到你存在的问题”B．如果要给下属“指导”，管理者需要给下属准确的信息、给他规定标准、让他知道如何把工作做好C．“指导”用于解决下属能力问题。这些问题通常是由于下属缺乏能力、信息或理解不充分，或者是下属的不胜任造成的D．管理者在“指导”时，沟通原则是“我能帮你做得更好”查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号，发送题目即可获取第9题
在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，当有人举手要发言时，便无视他们的举动，只顾自己把话说完。这种影响下属行为的方式是属于下面哪种？A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
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绩效辅导包括（）几个方面的内容A.管理者提供帮助是绩效辅导的关键
B.激励下属是绩效辅导的重要职能
C.领导风格对绩效辅导效果有重要影响
D.根据绩效计划的执行清况，及时与下属沟通是绩效辅导成功的基本保障
E.被安排参与一项大的或非同寻常的项目时
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（）是绩效辅导的关键。A.与下属沟通
B.激励下属
C.管理者提供帮助
D.提供培训机会
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