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题目:用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同
题型:[主观题]
参考答案:
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第1题
在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先
告知，才可解除劳动合同。()
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第2题
()情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A.劳动者提议协商解除合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)
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第3题
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
A.工资以货币形式按月支付B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C.劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
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第4题
用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是()。A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
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第5题
劳动合同法定解除原因按照其是否属于员工存在过错为依据，从合同解除的类别来分析，过错性解除包括下列哪些情形？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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第6题
在先订立劳动合同后用工的情况下，如果用人单位在劳动者一方没有过错的情况下，单方通知不履行劳动合同的，将构成违约。（）
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第7题
用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？
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第8题
因劳动者过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，过错包括()。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
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第9题
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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第10题
以下哪些说法是正确的（)。A经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素B赔偿金
以下哪些说法是正确的()。A经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素B赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失C用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金D用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
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