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题目:已与本行解除或终止劳动合同的员工，如发现其在本行工作期间存在严重及以上违规行为的，仍应追究其责任（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。（)
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第2题
已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，可不按本办法提出处理建议（）
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第3题
已与公司解除或终止劳动合同的人员，经查实在公司工作期间有违规行为的，应当按《员工违规行为处理办法》提出处理建议，由机构留档备查（）
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第4题
员工因不能适应岗位需要而被要求与本行解除劳动关系的辞退形式主要有（）
A.终止劳动合同
B.变更劳动合同
C.解除劳动合同
D.除名
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第5题
员工因违纪违规受解除劳动合同（开除）处分的，自处分决定生效之日起终止与本行的劳动合同关系（）
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第6题
员工泄露本行商业秘密，劳动合同如何处理（）
A.提前30日通知员工本人，期满后办理解除合同手续
B.不需提前通知，可以当即解除劳动合同
C.双方协商解除劳动合同
D.终止劳动合同
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第7题
已与我行解除或终止劳动合同的人员，在劳动合同存续期间存在违规行为的，按中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2019年版）作出责任认定后，相关材料不用报当地监管机构，违规所得，不用退赔（）
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第8题
自离员工由直属主管联系员工写委托书代办填写《解除（终止）劳动合同审批表》《移交清单》，如同工拒写委托书或拒办离职手续的，由直属主管三天内代办离职手续（）
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第9题
员工如犯有严重违纪行为，公司有权终止/解除劳动合同，以下哪些不属于严重违纪行为（）
A.一年内累计旷工5天
B.向上级提供误导性的或者虚假的陈述或资料
C.散步谣言，妨碍他人工作或损害公司声誉
D.泄漏公司商业秘密
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第10题
与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的，不应追究其责任。（)
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第11题
与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的，不应追究其责任（）
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