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　　题目:绩效工资计发的基本思路包括()。

　　题型:[多选题]

　　A.激励导向

　　B.分级管理

　　C.分类管理

　　D.优先次序

　　E.结构化管理

　　参考答案:

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　　更多“绩效工资计发的基本思路包括()。”相关的问题

　　第1题

　　绩效工资计发基本思路中的分类管理，是指可将企业的部门分为()。

　　A.业务部门和职能部门

　　B.生产部门和非生产部门

　　C.市场部门和非市场部门

　　D.一级部门和二级部门

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　　第2题

　　加班工资计发基数为（)。

　　A.档案工资

　　B.岗位工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

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　　第3题

　　根据我司绩效考评制度，当月15日（含）前离职的，当月不计发绩效工资（）

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　　第4题

　　职工因考核不计发绩效工资的月份，按照考核办法适当发放经常性单项奖（）

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　　第5题

　　月岗位和绩效工资在800元（含）以内的，按照（）%计发

　　A.70

　　B.80

　　C.90

　　D.100

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　　第6题

　　学员实习期间，根据出勤天数核算实习期工资，不计发绩效工资（）

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　　第7题

　　病假期间工资按天以基本工资的40%计发，同时不计发病假期间的奖金、绩效工资、补贴等（）

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　　第8题

　　凤凰管家的绩效考核流程为：组织月度绩效考核-绩效面谈及业绩反馈-签批考核结果-月度绩效工资计发-绩效申诉（）

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　　第9题

　　在规定的医疗期内，病假期间工资发放描述正确的是（）

　　A.工龄津贴、职业资格津贴全额发放

　　B.岗位工资全额发放

　　C.岗位工资按60%计发

　　D.绩效工资、效益奖金按60%计发

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　　第10题

　　新招录辅警试用期期间绩效工资按每月300元计发（）

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　　第11题

　　员工月累计事假超过5个工作日及其以上，能力工资和月绩效工资不计发（）

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