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题目:试岗期满考核评价不合格者,不退回原单位（）
题型:[判断题]
参考答案:
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第1题
新上岗人员（竞争、交流、调整上岗）:新上岗人员实行在岗试岗考核制。试岗考核合格者，正式上岗;（），转岗培训或调整
A．试岗者B．新上岗者C．不合格者D．待岗者
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第2题
对于到岗未满（)个月的见习电客车司机和试用期车场调度员、试用期信号楼值班员、试用期派班员的季度考试不合格者不进行考核。
A.1
B.3
C.6
D.12
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第3题
实习老师试讲课，考核经评定未通过者可一周内再申请考核，（若两次考核不合格者由人事部作不聘用处理）（）
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第4题
根据冀交监察字【1999】6号文的规定，违反《收费人员工作守则》，不服从领导、不遵守站区各项规章制度者，进行如下处罚（）
A.合同工解聘，固定工退回原单位或辞退
B.严重警告
C.通报批评
D.下岗学习一个月，待重新考核合格后方可上岗
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第5题
员工在考察期转正考核未通过的，应退回或降回原单位原岗位（）
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第6题
延期试用期满，考勤不达标或考核不合格的，应予退回，由项目经理通知外包供应商办理离场手续，我行不支付任务费用。（)
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第7题
凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工（）
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第8题
企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不
合格者，可以再考察一段时间，最终确定不能胜任的应当及时解除劳动关系，且可以将其列到储备人才库中。()
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第9题
挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。（)
挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。()
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第10题
《执业医师法》规定，医师因考核不合格者被责令暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续医学教育，期满后仍然不合格者，由县级以上卫生行政部门对其（）
A.变更注册
B.不予注册
C.重新注册
D.注销注册
E.暂不注册
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第11题
返岗护士经考核不合格，上报护理部，纳入个人及科室绩效考核，利用休息时间重新自学，15天内予以补考一次；仍考核不合格者给予（）直至考核合格重新返岗
A.降级聘用
B.警告处分
C.离岗培训
D.经济处罚
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