题目:结构化观察法规范、连贯、可信度高,但是缺点在于()。
题型:[多选题]
A.比较僵化
B.分析难度大
C.指导性差
D.信息容易缺失
参考答案:
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结构化观察法规范、连贯,可信度高,但是缺点在于()。A.比较值化
B.分析难度大
C.指导性差
D.信息容易缺失
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【单选题】证人在陈述证言的时候条理清晰、滴水不漏的人比说话连贯毫无组织的人的证言()。A.更值得参考
B.可信度低
C.更具有说服力
D.可信度高
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证人在陈述证言的时候条理清晰、滴水不漏的人比说话连贯毫无组织的人的证言()。A.更值得参考
B.可信度低
C.更具有说服力
D.可信度高
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()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高.A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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()的优点是节省人力,降低成本;不受时空限制;信息真实、可信度高A.工作日志法
B.观察法
C.问卷调查法
D.访谈法
E.C
F.问卷调查法的优点是节省人力,降低成本;不受时空限制;信息真实、可信度高
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()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。 A.实际观察法 B.访问调查法 C()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第7题
()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。 A.实际观察法 B.访问调查法 C.问卷()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第8题
非结构化观察法比较灵活,信息收集范围较宽但是缺点在于()。A.指导性差B.分析难度大C.比较僵化D.信息容易缺失查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第9题
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。A.观察法B.重点团队分析法C. 问卷调查法D. 工作任务分析法查看答案请关注【快跑搜题】微信公众号,发送题目即可获取第10题
以下关于一手房优势,的是()A.开发商可信度高
B.首付比例高,但是升值潜力大
C.装修方便
D.品质高,户型好,房子新
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以“宁滥勿缺”的思维去利用()的大数据,才能挖掘出与众不同的利润“金矿”。A.精确性高或非结构化
B.精确性低或非结构化
C.精确性高或结构化
D.精确性低或结构化
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