采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者正确的操作流程是什么

  采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者正确的操作流程是什么

  快跑搜题为你分享国家开放大学题库及答案,此次我们分享的题目是采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者正确的操作流程是什么,想要了解采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者正确的操作流程是什么的答案是什么以及更多关于需求 提纲 组织者相关的题目答案,请关注快跑搜题公众号,发送题目即可获得答案.

  
 

  题目:采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者正确的操作流程是什么

  采用面对面模式进行组织层面的培训需求分析,包括①确定专家人选;②整理分析,明确培训需求;③专家分析并准备座谈提纲;④实施座谈;⑤确定座谈的组织者或管理者。正确的操作流程是()。

  A.①②④③⑤

  B.⑤①③④②

  C.①③④⑤②

  D.⑤①②④③

  正确答案:B

  关键词:需求 提纲 组织者

  
 

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

留言与评论(共有 条评论)
   
验证码:
快跑搜题 快跑搜题
大学生搜题神器,包含国家开放大学题库,发送题目获取答案